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新闻详情

公司违法辞退员工补偿标准有哪些

一、公司违法辞退员工补偿标准有哪些


若公司有不合规行为导致员工被解雇,则需依法按照经济补偿标准的双倍数,向该员工支付赔偿金。


而所谓的经济补偿,则是依据员工在当前公司工作时间的长短,以每满一年为一个标准,向员工发放一个月工资作为薪酬补贴。


这里所说的月工资,是指员工在劳动合同解除或终止前的12个月内所获得的平均收入值。


《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条


用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。


二、公司违法员工是否会被牵连


需要视情况而定。


《刑法》规定单位犯罪,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚。如果离职员工为直接负责的主管人员和其他直接责任人员,会被牵连,承担刑事责任。


《刑法》第三十条


公司、企业、事业单位、机关、团体实施的危害社会的行为,法律规定为单位犯罪的,应当负刑事责任。第三十一条单位犯罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚。本法分则和其他法律另有规定的,依照规定。